NR-1 e saúde mental no trabalho: o que muda para as empresas em 2026

A nova NR-1 exige que empresas gerenciem riscos psicossociais. Entenda o impacto e como a Soul Consultoria ajuda na adequação.

Nos últimos anos, o tema da saúde mental no trabalho deixou de ser um diferencial para se tornar uma exigência legal. Com as mudanças da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que passam a ser fiscalizadas a partir de maio de 2026, todas as empresas brasileiras precisarão avaliar e gerenciar riscos psicossociais.

Mas o que isso significa na prática? E como se adequar sem transformar um tema humano em mera obrigação?

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NR-1 e Saúde Mental no Trabalho

Nos últimos anos, o tema da NR-1 e saúde mental no trabalho deixou de ser um diferencial para se tornar uma exigência legal. Com as mudanças da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que entram em vigor com fiscalização a partir de maio de 2026, todas as empresas brasileiras — de qualquer porte ou segmento — passam a ter a obrigação de avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Mas o que isso significa na prática? E como as organizações podem se adequar sem transformar um tema humano em mera burocracia?

De lei à cultura: o novo papel da NR-1

A NR-1, atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A grande novidade é que, agora, a norma reconhece oficialmente os riscos psicossociais — fatores ligados ao clima emocional e às relações de trabalho que podem gerar adoecimento mental, esgotamento e conflitos.

Entre os riscos contemplados estão:

• Sobrecarga de tarefas e pressão por metas inatingíveis;

• Falta de apoio entre liderança e equipes;

• Assédio moral e sexual;

• Insegurança organizacional e medo de demissões;

• Falta de reconhecimento e comunicação empática.

Esses aspectos passam a ter peso técnico dentro dos programas de saúde e segurança. Ou seja, não basta mais cuidar de ergonomia e EPI — é preciso cuidar também da psicodinâmica do trabalho.

Por que as empresas precisam se preparar agora para a NR-1, saúde mental no trabalho e os riscos psicossociais

Segundo o Ministério da Previdência Social, os afastamentos por transtornos mentais aumentaram 400% desde a pandemia. Além do impacto humano, o custo econômico é alarmante: estima-se que o Brasil perca cerca de R$ 400 bilhões por ano em produtividade devido a problemas de saúde mental — e a OMS calcula uma perda global de US$ 1 trilhão.

Com a chegada da fiscalização da NR-1, o foco muda:

➡️ De medidas reativas para afastamentos → para estratégias preventivas de bem-estar e cultura organizacional.

Empresas que antecipam esse movimento saem na frente: reduzem passivos trabalhistas, fortalecem a marca empregadora e melhoram o engajamento interno.

Como se adequar de forma sensível e estratégica

Cumprir a NR-1 não é apenas aplicar um questionário. É um processo que exige planejamento, escuta e integração entre RH, CIPA, SESMT e lideranças.

Os principais passos incluem:

• Mapear riscos psicossociais com instrumentos técnicos e entrevistas;

• Capacitar lideranças para identificar sinais de sofrimento e agir preventivamente;

• Criar planos de ação que unam compliance e cuidado real;

• Acompanhar indicadores de clima emocional e engajamento;

• Comunicar com empatia, evitando medo e resistência.

Essa é a diferença entre fazer “para a norma” e fazer “para as pessoas”.

A contribuição da Soul Consultoria

A Soul Consultoria apoia empresas na implantação completa da NR-1, unindo ciência, sensibilidade e gestão. Nossas soluções vão do Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS) à formação de lideranças humanizadas, passando pela criação de redes de apoio psicológico e práticas de regulação do stress.

Ajudamos as organizações a transformar compliance em cultura — e a construir ambientes de trabalho mais conscientes, produtivos e sustentáveis.

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